“人才战略”激活一池春水

来源:今日高邮  作者:陈聪 刘生华 周雷森 

　　自2013年，吉林大学博士研究生张兴放弃在内蒙古医科大学工作的机会，跳槽到市人民医院已近一年时间。日前，在接受记者采访时，张兴坦言，是医院领导求贤若渴的热心和诚意，让他来到这里；是医院对他无微不至的照顾，让他留在了这里。
　　张兴清楚地记得第一次来到医院时的情形。那天，是医院的研究生招聘会，因为飞机晚点，他来到会议室时已是晚上八点。
　　“医院对我的照顾无微不至，不但提供食宿、报销来往路费，就连租房这样的事情也帮我解决了。”这一切让张兴非常感动，也坚定了他扎根人医、奉献人医的决心。如今的张兴不仅熟悉了高邮的方言，更为患者带来了优良的技术和服务，赢得了越来越多的患者的信任。由于工作业绩突出，他先后入选扬州市“绿扬金凤计划”、江苏省“博士计划”人才资助培养对象，医院也破格聘用他为外科副主任、副主任医师。
　　市人民医院建院60多年来，各个学科都曾培育了不少优秀人才。然而，随着医药卫生体制改革的不断深入、人民群众健康需求的不断增长，医疗技术水平要求的不断提高，医院原有的人才优势在减弱，人才结构不合理，人才梯队不健全，有的学科甚至“后继乏人”。2010年底，市人民医院拥有硕士研究生以上学历者仅6人，仅占当年200名从业医生的3%，与二级甲等医院10%的要求相距甚远。
　　“招人！招好人！招学科带头人！”2011年初，新一届领导班子走马上任后，将人才建设工作摆上了重要的议事日程并见诸行动。
　　“高邮市人民医院诚聘英才，硕士以上学历给予5万元安家费，博士待遇面议……”2011年春，市人民医院的招聘广告在医学专业网站——“丁香园”网站一经发布，迅速吸引了一批“丁香客”的目光。
　　同时，市人民医院负责人亲自带队，奔赴省内外各大招聘会现场，从哈尔滨、齐齐哈尔到南京、南通，从武汉、合肥到苏州、徐州，在招聘会现场与毕业生进行面对面沟通、交流，努力增进双方的了解和互信。“每年招聘季节来临的时候，院领导都赶赴招聘现场，倾尽全力招聘人才”，市人民医院院长沈哲告诉记者。
　　招聘人才用心，留住人才热心，每次学生来院应聘，医院都热情接待，安排食宿，报销往来的路费。有一次，一位从甘肃中医学院前来参加招聘考试的毕业生，在火车上站了近24小时，院领导得知情况后，立即安排专人为他买了回程的卧铺票，这位小伙子动情地说：“这是我平生第一次坐卧铺！”
　　付出总有回报。近年来，市人民医院引进人才工作成绩斐然：引进博士一人；引进硕士研究生30多人，医院硕士研究生从过去的全院6人激增到现在的40多人，翻了几番。
　　在加快人才引进的同时，市人民医院还加大了对人才的培养力度。医院与南通大学合作举办研究生班，医院的医生踊跃报名；携手苏州大学，在人才培养、学科建设、教学管理等方面进行全面合作……此外，医院充分发挥骨干医生的传帮带作用，一批年轻的医生迅速成长。
　　一个优秀的专家可以打造一个科室，一个优秀的团队可以繁荣一家医院，一个人才荟萃为民服务的医院，更可以为患者撑起一片晴朗的天空。市人民医院人才战略的实施，吸引了一大批优秀人才加盟，激活了人民医院发展的一池春水，使医院进入了健康发展的新阶段。通过这几年的努力，市人民医院人才增长速度、业务增长速度等方面在全省名列前茅。“1000例血管介入的临床应用”等项目获高邮科技进步奖，医院的重点专科也由以前的2个增加到了目前的7个。如今的市人民医院，不但得到了本地老百姓的信赖和好评，不少外地的患者也慕名前来。
　　人才工作，没有最好，只有更好。沈哲表示，医院将继续花大力气吸引人才，用事业留住他们，用感情留住他们，用待遇留住他们，以高素质人才打造高水平医疗队伍、提供高水准医疗服务，为高邮地区及周边老百姓的健康保驾护航。