2月11日，我院2023年度首批研究生招聘面试在五号楼二楼成功进行，来自全国各大高校的52名硕士研究生通过资格复审参与面试，15名硕士研究生通过面试顺利达成就业协议。

      人才是第一资源，为不断推进医院高质量发展，我院大力实施“人才战略”，持续加大以研究生为主的高学历人才引进工作。2022年11月份，我院就启动了2023年人才引进计划制定工作。由各临床、医技科室根据科室发展、人才梯队情况提出科室用人计划，院党委在综合全院情况进行讨论研究，形成2023年度医院人才引进计划。同时，医院坚持“感情留人、待遇留人、事业留人”，完善制定了《医院人才引进和培养管理办法》、《后备人才选拔和管理办法》等实施方案，对于2023年新引进的硕士研究生（四证合一）医院给予安家费20万元，享受事业编待遇，同时还提供过渡宿舍和部分无息购房借款，在职提升学历还给予奖励5万元。

      为了更好的开展“新年第一招”，在市人社局、市卫健委等部门的大力支持下，春节之前就发布了《2023年高邮市卫健系统事业单位公开招聘高层次人才公告》，医院努力克服疫情影响，积极与各大医学院校对接联系，通过网站、微信等多种途径宣传医院人才引进计划，先后有150余名医学生报名参加。通过前期网络资格初审、2月10日现场资格复审等程序，最终52名研究生参加2月11日现场面试。

      医院高度重视此次研究生面试工作，多次召开专门工作会议，并邀请人社局、卫健委现场指导，从报名、资格初审、复审、制定面试方案、考场准备、后勤保障等，严格按照公开招聘的程序进行，让考生在公平公正的环境下更好的参与面试。

      下一步，医院将根据前期招聘情况，及时发布补充公告，加大宣传力度，继续接受网络报名，开展校园招聘，适时启动新一轮研究生招聘面试工作。