给优秀人才插上翱翔的翅膀

    近日，经院长办公会讨论研究，决定对张兴博士实行低职高聘政策，即由现任主治医师直接聘任到副主任医师岗位，这是医院为吸引人才、激励人才又一新的举措。

    自2011年新一届领导班子成立以来，招人才、招聘好人才就成为了医院的“头等大事”，很多医学类高校招聘会现场均留下了院领导的身影。为吸引更多优秀人才来院工作，医院先后出台了一系列优惠政策，凡来医院参加招聘考试的人员均提供食宿、报销往来路费，硕士研究生来院工作除了享受规定政策外医院为他们还提供过渡宿舍并给予5万元安家费用，购房时医院工会为他们先期垫付部分购房款。通过一系列优惠措施，我人才工作渐渐走在了周边县市的前列，硕士研究生由原来的6人增加到现在的40余人，2013年还招聘到了扬州地区县级医院首位博士来院工作，先后有两名硕士研究生被评为“扬州市50名重点医学后备人才”，张兴博士被评为扬州市“绿扬金凤计划”优秀博士人才。

    实行低职高聘政策，无疑是给优秀人才插上了翱翔的翅膀，为他们的后续发展提供了广阔的空间，为吸引更多优秀人才来院工作，也为创建三级医院打下了坚实的基础。