医院新闻
近日，高邮市人民医院骨科显微手足外科团队通过精湛的医学技术，成功为一名28岁的男性患者完成了断臂再植手术。2023年8月15日凌晨，28岁的患者王先生因工作时左上肢不慎被卷入机器中，导致左前臂中下段完全离断，大量血液喷射而出，血肉模糊。接到急救电话后，我院显微手足外科蔡立东医师第一时间判断患者伤情并启动重大创伤应急预案，为患者开通绿色通道模式，争分夺秒，全力以赴。经过与家属沟通后，手术正式开始，由骨科显微手足外科团队蔡立东医师和杨宝林医师主持手术。断臂再植术对血管的吻合度要求很高，稍有差池，极易因血流不畅
感控培训，从“新”开始；人人都是感控的实践者，扎扎实实落实感控措施。医院感染相关知识的岗前培训是医院新员工建立感控理性认识的第一步，因此，深刻、全面、高质量的院感知识岗前培训对于新员工在日后临床工作中感控理念的树立、感控意识的形成和感控习惯的养成至关重要。感染防控，培训先行。为了提升新入职员工感染防控意识，使新入职员工充分认识感控医院感染的重要性，保证医疗安全，提高医疗质量，8月28日下午医院感染管理科在会议报告厅开展了医院感染知识和标准预防的培训，共计41名新入职人员参加此次培训。本次培训由感染管理科朱
为充分发挥医院感染管理委员会的积极作用，提高医院感染防控意识和敏感性，共同加强医院感染管理，确保医疗质量与安全。我院8月29日下午在会议报告厅召开二季度及上半年医院感染管理委员扩大会议暨多重耐药菌管理联席会议。院领导、医院感染管理委员会委员、全体科主任、护士长以及各科室感控医生、感控护士及华南物业的主管出席会议。本次会议包括三部分内容： 会议第一部分内容是由医院感染管理科朱爱华科长汇报了2023年二季度及上半年医院感控工作总结，以三级医院陪审为标准，反馈了医院感染管理质量控制的13个指标，并对存在的问题
当了宝妈都会亲身体会到宝宝在成长过程中小“磕碰”，比如说感冒、流鼻涕、甚至发烧。宝宝发烧了，你会立即送往医院吗？关于这个话题让我们从以下几个方面一起探讨一下吧！ 首先，给大家普及一下，发热的计量方式---也就是体温的一些小知识吧。一般我们认为，体温超过37℃以上就是发热，NO、NO这可是不对的奥!通常采用腋温≥37.5℃或肛温≥38℃定义为发热。按照体温高低将发热分为4类（以腋温为准）：37.5-38℃为低热；38.1-38.9为中度发热；39-40.9℃为高热；≥41.0℃为超高热。那么大家最关心的来了
8月29日，高邮市卫健委及高邮市人民医疗集团单位在我院联合召开了县域紧密型医共体建设工作推进会议。市卫健委党委委员、副主任陈修海，医政医管科科长葛晓伟，我院党委书记、医疗集团理事会理事长许明和副院长陈兴兵，高邮市西城社区卫生服务中心主任任德华，高邮市临泽中心卫生院院长葛秀春，高邮市送桥中心卫生院院长居晨亮等参加了会议。会议由葛晓伟科长主持。签订协议 精准帮扶我院许明书记与高邮市西城社区卫生服务中心主任任德华、高邮市临泽中心卫生院院长葛秀春、高邮市送桥中心卫生院院长居晨亮分别签订了医共体合作协议书，卫健委
2023年8月25日，扬州大学附属医院医疗集团成功举办了首届普外科手术视频大赛。此次大赛以“肝胆相照 肠想胃来”为主题，旨在促进普外科领域的学术交流与发展，提升医务人员的技术水平和专业知识。本次比赛由扬州大学附属医院医疗集团主办，高邮市人民医院承办，吸引了来自扬州大学附属医院医疗集团成员单位的众多普外科医生报名参赛。经过初步筛选，共有24个视频入围决赛，并通过现场评审展示他们在普外科领域的技术实力和创新能力。大赛在高邮市人民医院学术报告厅举行，邀请了南京医科大学第一附属医院孙跃明教授、南京大学医学院附属鼓
为进一步激发年轻干部“比党性看担当、比实绩看成效、比创新看亮点、比服务看形象”的热情，引导年轻干部迎难而上、奋发有为，在新征程上发力奋进。8月29日上午，市人民医院召开了“四比四看 奋进有我”年轻干部能力作风专题讲座暨座谈会。会议由党办副主任从尤艳主持，她向与会人员传达了市卫健委《关于开展卫健系统年轻干部“四比四看 奋进有我”大讨论活动的通知》文件精神，解读了《全市干部队伍能力作风提升行动实施方案》《全市卫健系统干部队伍能力作风提升行动实施方案》《高邮市人民医院干部队伍能力作风提升行动实施方案》，着重阐述
为庆祝第六个中国医师节，营造尊医重卫的社会氛围，增强医务工作者职业荣誉感、使命感、自豪感，8月19日，高邮市人民医院2023年“中国医师节”庆祝活动在学术报告厅隆重举行。院领导班子、中层干部、临床医生、实习生250余人参加活动。激昂的《院歌》声拉开了活动的序幕。此次活动共分为两个篇章，第一篇章主题为“光荣在院30年”，实习生代表的诗歌朗诵《致敬·传承》让在场的每一位医务工作者都感受到了医者的责任与情怀。党委书记许明同志致辞，他向全院医师同仁致以节日的问候和美好的祝福，并回顾了医院的发展历程，充分肯定了老同
